试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于社会保险的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 国家职业技能标准由（ ）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工援助计划测量方式可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |