试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 采用（ ）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）反映了个体与工作或岗位之间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在我国，劳动法律属于（ ）的体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于简历筛选阶段的歧视的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 罗奇克把个体的价值观分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 主题专家会议法主要包括的阶段有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |