试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训与开发的目的不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是一种典型的积极的工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 主题专家会议法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作环境主要包括以下要素（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业病的预防可以从（ ）方面入手开展工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（ ）。 | 多选题 | 1.0 |