试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职位分析的结果表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 确定薪酬体系的基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 心理学家常把人类表情分为三种，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人们传播小道消息，是因为传言可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 增加他人顺从的技巧包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法律关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |