试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由五个成员组成的新产品研发小组，内部链状沟通形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作内容的分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于招募的基本战略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作投入度高的员工，一般（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬的公平性可以分为（ ）层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响工作满意度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 躯体能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于职工福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |