试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者的基本权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 团体决策与个体决策相比，具有的优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于情绪和情感的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |