试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是人类生活最基本的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训与开发的第四步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，也是每个成员都必须严格遵守的准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在我国，劳动法律属于（ ）的体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于津贴的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于情绪和情感的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 造成案例中员工辞职的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |