试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 进行外部培训与开发的机构不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于态度与行为的关系说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在我国，劳动法律属于（ ）的体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于用人单位的义务的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法律关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作满意度调查的意义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于劳动合同订立原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 录用信中的解除条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于解聘说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |