试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于态度与行为的关系说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于外部招募的做法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于录用信的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 奖惩的（ ）是有效激励的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位拟聘外国人，应当具备的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 事业单位的奖励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于情绪和情感的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业中存在的冲突主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 临界特质的能力特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |