试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 甄选过程的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工援助计划测量方式可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 事业单位的奖励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |