试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 职位分析的结果表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬的公平性可以分为（ ）层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 临界特质的能力特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |