试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳务关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 安全目标实施的协调方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 访谈法的准备阶段的工作包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 同质性团体的优势是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业中存在的冲突主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作日志法的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |