试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在心理测试中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温（ ）摄氏度以上的天气。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 角色扮演法主要用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于录用信的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作日志法的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 压力管理的一般流程可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（ ）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 制订培训与开发计划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |