试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 进行外部培训与开发的机构不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 态度的（ ）指态度被意识到的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职业病认定的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于问卷调查法操作注意事项的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 国家职业技能标准由（ ）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 录用信中的解除条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 罗奇克把个体的价值观分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |