试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在心理测试中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 压力管理流程的第一个阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在《员工手册》制定过程中，应注意的问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |