试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法律关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 增加他人顺从的技巧包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职业标准分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |