试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在我国，劳动法律属于（ ）的体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 安全目标实施的协调方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于具名团体技术缺点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |