试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 股份期权行权价的确定方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，属于外国高端人才(A类)的申请条件的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳务派遣的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 非全日制用工的工资结算周期不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织设计的主体工作是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力供给质量主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工伤职工有下列（ ）情形的，停止享受工伤保险待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （2）关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |