试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 解决人力资源供过于求的方法中，最简单直接、见效最快的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工伤保险是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 产生周期性失业的基本原因是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法给企业造成长期创伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （2014年）人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织设计过程中的首要工作是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （4）可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该组织形式的主要缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动关系中的用人单位的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |