试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 人力资本投资的一个重要特征是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在简单/ 静态环境中（ ）组织形式效果较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （2016年）关于工资差别的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工被认定工伤后，有下列（ ）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 公务员的考核应当按照管理权限进行,下列说法正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 基本养老保险基金由（ ）等组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动争议的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（ ）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 | 多选题 | 1.0 |