试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （2016年）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动关系的主体说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织结构设计的特征因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从激励作用的角度，可以将激励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 出现下列（ ）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于人才流动管理的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 提起行政诉讼应具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （4）关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效改进效果的评价包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |