试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 战略规划过程的首要任务是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于职业资格分类的正确说法不包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 政府在劳动关系中扮演的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业技能等级认定要坚持（ ）的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于培训与开发评估内容的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 公平理论认为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 一般情况下，组织战略划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效改进效果的评价包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |