试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （2014年）人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动关系的主体说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可以考虑采取的管理措施还有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律责任的特点主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动者个人权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 不同产业部之间工资差别形成的原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工申诉管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |