试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于专业技术人员继续教育中各方的权利和义务说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳动关系的主体说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 职能制组织形式被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 成就测试和认知能力测试的测试对象都属于（ ）,它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应釆取的行为是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工会按其组织结构形式可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工伤保险的原则主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列有关人力资源供给预测的说法中正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （2015年）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可以考虑采取的管理措施还有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |