试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （2016年）关于失业的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在简单/ 静态环境中（ ）组织形式效果较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 结构性失业中，最主要的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般情况下，组织战略划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据斯道格迪尔的观点，领导应该具备的重要特质有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关行政层级式组织形式的表述错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 要想达到较高的信度，需要注意的问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从保险业务分，社会保险法律关系的主体有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织变革的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |