试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法给企业造成长期创伤。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于失业，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（ ）的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 按照罗伯特· 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 失业率的计算公式是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人员替换分析法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下有关职能制组织形式的说法错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工被认定工伤后，有下列（ ）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 政府在劳动关系中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 失业的类型有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （2）该公司支付高工资的作用在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 战略威胁包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |