试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最简单的人力资源需求预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于社会保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据领导生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列情形中，属于劳动合同变更的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者个人权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该组织形式的主要缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 亚当斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照国家规定，生育保险待遇包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |