试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一个人不得不做出选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 事业单位岗位设置中，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照罗伯特· 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （2016年）关于失业的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人的组织文化称为（ ）组织文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （2015年）在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列情形中，属于劳动合同变更的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同解除一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 1.小张和小王借鉴的是（ ）领导风格。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 股票期权作为股权激励模式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （2015年）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |