试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 高级技师对应（ ）职业技能等级。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 女职工生育津贴的计发标准是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 事业单位岗位设置中，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当某企业的销售额为20万元时，需要客服人员10人，那么当销售额增加10万元时，需要增加客服人员5名，这种人力资源需... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职的说法,错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人工成本结构指标反映了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （4）可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公平理论认为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 养老金社会化发放的方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （2015年）劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |