试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（ ）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “政府作为中立的第三方，在处理劳动争议时，居中调解和发挥主导作用”属于政府的（ ）作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据领导生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于使用德尔菲法错误的说法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |