试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于工会类型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（ ）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职能制组织形式被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于动机的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于人才管理主要内容的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业技能等级认定要坚持（ ）的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （2）该公司支付高工资的作用在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该组织形式的主要缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于事业单位聘用合同的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工伤保险的原则主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 | 多选题 | 1.0 |