试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 公务员领导职务实行（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于目标管理的表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 变更劳动合同应当采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于劳动力供给弹性，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，关于期望理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （2）根据施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |