试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （2015年）演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动关系主体的描述正确是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织设计过程中的首要工作是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于劳动关系的主体说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 股份期权行权价的确定方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 成就测试和认知能力测试的测试对象都属于（ ）,它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 战略威胁包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 评价中心技术主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 不同产业部之间工资差别形成的原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（ ）工资差别的形成。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 技术性失业的形成原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 小罗所在的劳动力市场属于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |