试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （2015年）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 确保薪酬内部公平性的手段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下说法不属于科技成果转化激励的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳者或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于人力资源服务机构有关规定的说法,错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，属于外国高端人才(A类)的申请条件的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （3）关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于人力资本投资活动的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的( )比较低。 | 多选题 | 1.0 |