试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，关于职称评审委员会的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 女职工生育津贴的计发标准是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （2016年）关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于在职培训直接成本的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 该企业的管理层次和管理幅度分别为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |