试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据路径一目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （2016年）在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由（ ）提出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 矩阵组织形式的主要特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力市场的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （3）在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。 | 多选题 | 1.0 |