试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 衡量职业化程度高低的指标包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人的组织文化称为（ ）组织文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （2014年）人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清蜥，是否有新... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于就业的基本含义的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于职业资格分类的正确说法不包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （3）关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，关于人才流动管理的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |