试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工伤保险是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 最简单的人力资源需求预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （2016年）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列选项中，与组织战略内涵相同的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工伤保险的原则主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 事业单位工作人员培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 事业部制组织形式的优点不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （2）根据施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |