试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ ”体现了... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （2015年）由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （2016年）人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 不同产业部之间工资差别形成的原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于实施成本领先战略的企业的战略性绩效管理，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有效的绩效管理的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 提起行政诉讼应具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效管理在组织管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |