试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 13 · 中等 11 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）不属于组织文化作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于基本养老保险费的缴纳，描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 当某企业的销售额为20万元时，需要客服人员10人，那么当销售额增加10万元时，需要增加客服人员5名，这种人力资源需... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于目标管理的表述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 出现下列（ ）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于职业资格分类的正确说法不包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 补充医疗保险主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可以考虑采取的管理措施还有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织变革的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |