试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 有关人力资源规划的说法错误的是（ ）。· | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以（ ）事项向人民... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2 000元以上20 000元以下罚款。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于培训与开发评估内容的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 矩阵组织形式的主要特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 建立企业年金的企业需要满足的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 基本养老保险基金由（ ）等组成。 | 多选题 | 1.0 |