试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里？ ”体现了... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据 ERG 理论，实现个人理想属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬成本控制的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益的原则具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该组织形式的主要缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 矩阵组织形式的主要特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 事业单位岗位绩效工资包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |