试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 非全日制用工双方当事人（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 战略规划过程的首要任务是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于教育投资的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （3）该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （2016年）关于工资差别的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于在职培训直接成本的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于劳动监察处罚方式的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 1.小张和小王借鉴的是（ ）领导风格。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |