试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 战略性人力资源管理过程中，（ ）通常是以人力资源管理者为主来完成的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （2016年）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于王某被砸伤是否为工伤的说法中，符合法律规定的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效管理工具中，采取平衡计分卡法时的注意事项包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于职位评价原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动力供给质量主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |