试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （2016年）关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 改善面试效果的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效薪金制同（ ）关系比较密切。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于领导一成员交换理论的陈述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工申诉管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 苗经理对老王的绩效评价，陷入了( )误区。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 评价中心技术主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响人力资源需求预测的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这些企业就会同时... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （2015年）关于失业的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 事业单位工作人员培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |