试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 战略规划过程的首要任务是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 领导技能中，（ ）处理的是观点、思想。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据领导的生命周期理论，一个人的知识和技能水平指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，职业技能培训的主要形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬成本控制的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效的绩效管理的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列说法属于晋升竞赛的特点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 变革型领导的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可以考虑采取的管理措施还有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （3）在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 成就测试通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |