试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之曰起（ ）日内，... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人工成本结构指标反映了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 战略规划过程的首要任务是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （2016年）人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（ ）学时。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于事业单位聘用管理的说法,正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效改进效果的评价包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |