试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效薪金制同（ ）关系比较密切。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 领导技能中，（ ）处理的是观点、思想。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列对实际工资的表示正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 组织变革的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府在劳动关系中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力供给质量主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 养老金社会化发放的方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |