试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 公务员领导职务实行（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是2... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （2016年）关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于国家科学技术奖的说法,正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 苗经理对老王的绩效评价，陷入了( )误区。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工申诉管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （1）张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于分类健全人才评价标准,下列表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织变革的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以（ ）事项向人民... | 多选题 | 1.0 |