试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 领导的成功取决于他的合适的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于处理临时雇员和正式员工之间的紧张关系，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该组织形式的主要缺点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动者个人权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效改进效果的评价包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |